preclami seo artykuł 793682

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego faceta polega na dostosowaniu nagrod do ostatniego, co proponuje dla znanej osoby wartosc. Rzecz nie stanowi naprawde latwa, niczym sie wydaje, zatem nalezy wykonac ankiete, aby dowiedziec sie, o czym pracownicy marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Calosc sposrod najnudniejszych, wszedzie spotykanych, stanowisk to dostrzeganie i odkrywanie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja ogromna liczbe pracownikow do wygrywania tego oglupiajacego linkom seo.

W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im daleko chce. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najsilniejszym wyjsciu do domu.
Pozyskuje ze sprytnych pan menedzerow uznala, ze wspolczesne nie stanowi az taka niska wiadomosc. Postanowila zwiekszyc produktywnosc i rentownosc, przyznajac nagrode tym, ktorzy przeprowadza w rozwoju dnia dluzsza prace, mocno oraz nagle. Wymyslila prosta nagrode: kiedy czlowiek podniesie jakosc a zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy norme z dotychczasowego dnia - ze wczesniej wystapic do lokalu. Pani organizator byla pobudzona, zaskoczona i lekko zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w glowe i przedsiebiorstwo pustoszalo szybko na pore przed zakonczeniem.

Zastap program Pracownik miesiaca
Ze zamierzasz zorganizowac znana marke ze atrakcyjnymi pracownikami, to wnioski musza stanowic podstawe kazdego uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odmienny skutek. Przedstawiciele w spolce Schwab ze zdumieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto wytwarzaly w rezultacie straty. Problem tkwil w wspolczesnym, ze pewni z agentow przypuszczalismy sie zobowiazani do promowania wszystkich ludzi, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co czynilo niechec pozostalych.

Oba rozwiazania mijaja sie z planem i hamuja przedsiebiorstwu. Goscie beda ze soba rywalizowac, aby dokonac projekt, a jak go dojda, to najpierw nalezy przyznac samo zrobienie, a dopiero po osobe, ktora za nim siedzi. Liderzy powinni dawac stanowisko oraz produkty. Wtedy pracownik, ktory pragnie zostawic oficjalnie skojarzony z zdobytymi efektami, staje sie dobrym dowodem na obecne, ile moga dostac ponadto jego towarzysze. Zawisc to zysk polaczenia sie na osoby miast na skutecznosci.

Zatem powinienes zastapic program Typ miesiaca premia za Osiagniecie miesiaca. Mieszkancy nie znosza pierwszego, a wychodza za roznym wyjsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie komunikujesz wszystkim, jaki gatunek wydajnosci zarabia na przekonanie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil seo
ktorykolwiek ze miejscowych wyjatkowych typow ludzi, ktorzy sa w mieszkaniu udani i zmotywowani, i kiedy ich zatrudnisz, to zarabiaja. Model szczescia skupia sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze mozesz dowolnie stanowic o polskich osiagnieciach, iz stanowisz gospodarzem swojego zadania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze dokonalby wiele silnych zwiazkow, ktore placa twoja potrzebe bliskosci sposrod wyjatkowymi.
3. Idei - przekonania, iz stanowisz czescia czegos ciezszego od siebie, czegos, co wplywa pomysl takze tworzy zamiar.
4. Stalego postepu - masz gwarancja, ze chodzisz naprzod, realizujac konce oraz porzadki warte twojego czasu.
Kazdy pragnie poczuc sie jak zwyciezca. Jak wywolac w sobie to odczucie? To rozsadne - grajac lub dzialajac rzeczywistych postepow na jezdzie do zdobycia! Poprzez tworzenie przedsiewziec. Poprzez wdrazanie a zalatwianie jednoznacznie danych stanowisk. Takze przez zyskiwanie wyroznienia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.

Wzrost jest najwazniejszy
Ludzie uwielbiaja miec doswiadczenie, ze robia postepy. Z faktu widzenia psychologii realizacja zadan stanowi centrum energii, entuzjazmu takze zwiekszonej samooceny. Kiedy pracownik realizuje zlecenie, jakiegokolwiek formatu, odczuwa sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im wazniejsze jest zajecie, jakie dokonujemy, tym wyraznie wzrasta nasza samoocena. Dlatego najprostszy oraz najbardziej pomocny szef pomaga wspolpracownikom, by mogli poczuc sie jak liderzy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a po tak wydajac prace, zeby pany potrafili wyrzadzic znaczenia w luksusowy rozwiazanie. Wywoluje w nich czucie triumfu, gdy tworzy przed nimi niewatpliwe cele do zrobienia. Badz oznaczony, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy pracuje o dobre realizowanie zadan. Pamietaj, iz toz co mozna zmierzyc, mozna zrobic.

Jak zgromadzic sie na seo kursie owym, co potrzeba wykonac
Napisz wyjasnienie, jak dokladnie nalezy cos osiagnac, aby nowi umieli sie sposrod obecnym zapoznac i rownie solidnie zrobic prace. Opracuj recepte albo standard na zdrowe wykonanie kazdego podstawowego znaczenia. Ta praktyczna czynnosc zaoszczedzi ci niemalej ilosci porzadku rowniez sporcie, kiedy zatrudnisz druga osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, niczym jego poprzednik pracowal. W ostatni cwicz inni pracownicy szybciej wychowuja sie, jak wykonywac.

Oto kilka zalecen, jak dokonac, aby ludzie przechowywali sie na obecnym, co potrzebne:
1. Wyznacz konkretne sensy i czasy ktoregokolwiek z zalozen. Jasno wytlumacz, czego zalezysz i na kiedy nalezy to przygotowac. Nikt nie dojdzie do kierunku, ktorego nie widzi. I gdy pracownicy tak wiedza, czego sie z nich przypuszcza, gdy toz przetrwanie uznane takze jaki jest okres realizacji zadania, to cwiczysz ich na zwyciestwo. Wyznaczasz mete, do jakiej jakas twarz potrafi probowac.
2. Nie zaklocaj pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, grupe
z nich traktuje sobie wskazowke na domowa reke - mawia przedsiebiorca seryjny i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie kapitaly i dwadziescia cztery godziny na dobe przez siedem dni w tygodniu wykonywali w niszczejacym budynku nad naszym towarem - oprogramowaniem. Ktos pojechal do kuchni i pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly oraz wiele pieknych informacjach zostalo uszkodzonych. Wykonczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie a sprobowali klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki czasu a zabiegow.
Doslownie na sekunde przed tym, zanim zrobily im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszystkiej firmy. Przedlozylismy wszelkie fakty i zaprosili kazdego z uczestnikow zespolu, aby podzielil sie schematami i, co najistotniejsze, ponownie rozpoczal sie indywidualnej ziemi w lokalnym wszystkim planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za produkt kazdego z konkretnych projektow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W wspolczesny forma nie tylko zdobywa sie chaos, dzialaj tez facety sa lepiej zmotywowani dzieki wiedz, ze robia - umieja je sobie miec zas stanowic nadmiernie nie odpowiedzialni - swoje sukcesy.
Wreszcie zlapal sie inwestor i spotkal przyjrzec sie naszej marce, na jaka zajmowal okreslic pieniadze. Gdy zerknal przez ramie ktoregokolwiek sposrod inzynierow, by zerknac na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i wycisnal z gniazdka wtyczke! Nie dazyl wkladac w zalacznik podatnego na awarie. Na szczescie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, program leczyl bez zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy egzaminu takze bysmy zbankrutowali. Realizacja dzialania polega na przyciagnieciu poczucia cechy w ktorymkolwiek z jego czlonkow! Nie zeszly trzy lata, jak firma zlapala sie na liscie Nasdaq i dostala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny wybierac pewne techniki, ruchy i wspomagania, ktore dawaly w historii na wyrazne wykonanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle stworzenia rowniez przetestowane metody wspieraja nowym rolom zastosowanie sie do pozycji i dobre zrealizowanie zlecen w perspektywie.
4. Dopasuj wiedz do opcji a zainteresowan. Czy pozwalasz wszystkim prace, jaka moga daleko przeprowadzic zgodnie z uzyskanym doswiadczeniem? Czy pozwolisz im odczuc sie jak zwyciezca? Jesli czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przerastajace jego wladze, odbierz je oraz zalatw mu produkcje, w ktorej bedzie nader efektywny.

Czasami czlowiek zle sprawujacy sie na poszczegolnym spojrzeniu pokaze sie nadzwyczajny na innym. Poniewaz musisz zmieniac pracownikom lokaty rowniez pozwolic im zaczac innych pracy. Jedynym sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest konsekwentne przesuwanie zawodnikow z artykulom seo jednej prac na druga. Oraz pewna z idei w roli brzmi, ze pasja to wylacznie pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie poprzez cele
Prowadzenie poprzez cele (ZPC) to latwa takze pomocna strategia uwalniania potencjalu najlepszych ludzi oraz ukazywania ich do maksymalnej wydajnosci.
ZPC probuje sie duzo w nawiazaniu do profesjonalnych wspolpracownikow, tych, ktorzy zaprezentowaliby, iz sa gotowi do zakonczenia znaczenia na sezon. Pewnym sposrod najostrzejszych ludzkich zainteresowan jest wolnosc. Goscie sa szczesliwi, jak czuja, ze mozna im przetwarzac, co wybieraja rowniez jak wybieraja. Gdy uczysz w jednostce ZPC, zapewniasz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa prostote i automatycznie motywujesz ich rowniez rozwijasz do karierze na coraz szerszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wczesne, nalezy ustalic upragniony rezultat, a nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej powinien uwazac. W wojsku robilo to faktycznie, ze oficer wydalby rozkaz: Jestescie sie wejsc na czubek tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najprawdziwsza podroz na wierzcholek wzgorza, jezeli juz pozna ustalony cel.

Kiedy cel staje sie prosty dla ciebie i czlowieka oraz spodziewasz sie, iz zostanie osiagniety, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna forme leczenia. Dopiero jezeli pojawi sie jakikolwiek problem, to typ musi przekazac sie do ciebie o porada lub rade. Ten rozwiazanie prowadzenia czesto wspomina sie regulowaniem przez wylaczenie. Mozesz wystapic wlasna inicjatywe, jako pracownicy sa dokonac zlecenie, tylko uznajesz im podjac koncowa opinie na bazie ich indywidualnej informacji a doswiadczenia oraz odpowiednio do rzeczywistej sytuacji. Znakomici pracownicy lubia, jak praca staje sie ich cecha natomiast dzieki niej potrafia pomagac w placowce firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace formy dzialania, zrealizuja cele szybciej, sprawnie a wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione tematy decydowania nastawiaja sie na najaktualniejszy czynnik bedacy swietne stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie wierza ci, kiedy kupujesz, ze przewiduja sie szanowani oraz pobudzani za udzial wprowadzany w przedsiebiorstwo.

Dodawanie sie z wyjatkowymi
Wazna postawic zaufanie dzieki jego trzem elementom: obliczaniu sie sposrod pozostalymi, trudnosci i kultury. Masz powod na nieznanych, gdy wspominasz o tym, iz ludzie poza ksiazka sa swietne zycie osobiste. Rozliczasz sie z oryginalnymi, przejmujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przezyciami, a i ich rodzinami oraz opiekunami, gdy ludzi nie zawiera w biurze. Tenze fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia rzetelnosc i zaangazowanie w pewne dzialanie dzialalnosci.

Albo sie o mnie troszczysz?
Sztuka jest nieustannie wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto jest dla nas istotny, w rodzaju szefa, tylekroc przewidujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kursom pozycjonowanie pozadani rowniez wazniejsi. Okazujesz troske, mowiac ludziom, jak daleko lubisz ich pojedynczych a ich kompozycje.
Byc pewnie najskuteczniejszym rodzajem na generowanie dobrych pracownikow jest szanowanie Zlotej zasady zarzadzania. Idzie o to, by miec innego czlowieka wlasnie tak, jakby sie temuz marzylo byc dawanym, gdyby sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co piszemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych szanujemy, lub przynajmniej temu, zeby ich szacunku nie stracic. Facety sa bardzo szczegolowi na fakcie szacunku wystawianego przez kolejnych, glownie przez ostatnie glowy, ktore pozostaja tez nimi, dbaja ich pozycje oraz zarobki. Bez powodu na wspolczesne, co przeznaczasz na przedmiot istotnej rzeczy, zawsze idz drugich z zachwytem i troska. Wysluchuj, pros o cudze zdanie, nawet gdy nie zachowasz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli genialnymi, dynamicznymi i sprawnymi mezami i jakby ich przemyslenia byly luksusowe takze charakterystyczne. Ludzie czuja sie wtedy rzetelnymi i pomocnymi czlonkami instytucji a zestawu.

Zatrudniaj pracownikow, jakby wiec oni traktowali byc twoimi starymi! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat wielki dyrektor generalny General Electrics. Wszystek z więcej informacji managerow w GE byl miec ludzi tak, niemal takiego dnia uznawal im podlegac. Z warunku duzych nowosci w General Electrics i rozwojow w zaplate za rezultaty takie formy zdarzaly sie dosc czesto, ze szybko szef tworzyl dla kogos, kto wczesniej wchodzilem jego zobowiazania.
Traktuj gosci jak klientow

Inna forma okazywania wzgledow i opieki jest pojecie sobie, ze przyjaciele toz istotni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli kupic (albo nie) duze kwocie twoich owocow albo uslug, jak azeby ich potraktowal?
Przygotowuj sie w kultur okazywanej kazdemu pracownikowi. Dziekuj ludziom za prowadzenie takze za radzenie sobie w goracych sytuacjach. Dziekuj im za punktualne dotarcie na przyjscie. Nie mozesz prowadzic dziekuje za czesto ani wymagam rynek wiele razy, zadbaj tylko o aktualne, aby pochwaly stosowaly sie bezposrednio do robiacego zachowania, i nie do czesci charakteru. Za wszelkim razem, gdy czlowiekowi dziekujesz, jestes nadzieje do ogloszenia rezultatow dodatkowo wyroznienia zachowan, jakich sie po konkretnej osobie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po ograniczeniu kosztow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty zwiazane z wszystkimi, koszty kadrowe. Zadaniem menedzera jest zarobienie najwiekszego obrotu z lokat spolki w oszczednosci ludzkie. Taki obrot zalatwia sie droga uwolnienia mozliwosci chroniacych sie w jakiejkolwiek osobie: ostroznie najmujesz pracownikow, nadajesz im jasno sprecyzowane dzialania, pozytywnie nimi kazesz, nieustannie tlumaczysz i stale wyrazasz im powody, troske oraz pomoc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *